АНО СПО
Северо-Кавказский гуманитарно-технологический колледж
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на
2017-2018 годы
Учкекен 2017г.
1. Общие положения
1.1. Стороны и назначение коллективного договора
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
АНО СПО Северо-Кавказский гуманитарно-технологический колледж,
именуемый в дальнейшем "работодатель" или колледж, в лице директора Батдыева Анзора Аминовича и работники колледжа в лице председателя профкома, педагогических работников, а также других категорий работников колледжа.
Профсоюзный комитет выступает представительным органом трудового коллектива. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора и обеспечивает социальную защиту работников.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключается работниками колледжа с работодателем.
1.2. Предмет договора
Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством Российской Федерации, положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников колледжа, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые иные вопросы.
В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников колледжа.
1.3. Сфера действия договора
Действие настоящего коллективного договора распространяется на
педагогических работников, административно-управленческий, и обслуживающий персонал колледжа.
1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым, тарифным и другими соглашениями.
Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ; законах РФ "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об образовании", "Основах законодательства об охране труда в РФ", Уставе АНО СПО
Северо-Кавказский гуманитарно-технологический колледж и иных нормативно- правовых актах.
Во исполнение настоящего коллективного договора в колледже могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права с учетом мнения профкома работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.5. Основные принципы заключения коллективного договора
Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства Российской Федерации, равноправия сторон в свободе выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора и ответственность их представителей за невыполнение по их вине отдельных его положений.
1.6. Общие обязательства работодателя и работников.
1.6.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным
представителем работников колледжа, уполномоченным представлять их
интересы в области социально-трудовых отношений, признает за
профсоюзным комитетом преимущественное право на ведение переговоров
по заключению коллективного договора.
Профком обязуется содействовать обеспечению стабильной и
эффективной работы колледжа соответствующими методами и
средствами.
1.6.1. Стороны устанавливают минимальные в пределах колледжа социально-экономические гарантии работникам в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.6.2. Условия данного коллективного договора являются
обязательными как для работодателя, так и для работников. Ни одна из
сторон не может в течение срока действия коллективного договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение взятых на себя обязательств.
1.6.3. Изменения и дополнения в коллективном договоре в течение
срока его действия производятся только по взаимному соглашению сторон в порядке, установленном в разделе "Заключительные положения" настоящего договора.
1.6.4. Администрация и профком колледжа доводят до сведения работников текст коллективного договора в недельный срок после его подписания и обеспечивают гласность результатов его выполнения.
1.6.5. Профсоюзный комитет колледжа осуществляет контроль за своевременным выполнением коллективного договора.
1.6.6. Стороны несут ответственность за выполнение взятых на себя
обязательств в порядке, установленном Законом РФ "О коллективных
договорах и соглашениях" и Трудовым кодексом РФ.
1.6.7. Трудовые споры, возникающие между работником и
администрацией колледжа по вопросам применения нормативных актов
о труде, об условиях коллективного договора и других соглашений о труде
рассматриваются комиссией по трудовым спорам.
1.6.8. Администрация обязуется при разработке и принятии
нормативных документов по организации труда, его оплате, социально-
трудовым отношениям проводить консультации с профсоюзной
организацией, предоставлять возможность присутствия представителям
профсоюзной организации при обсуждении этих вопросов.
1.6.9. Администрация обязуется продолжить на федеральном,
республиканском, городском уровнях работу:
- по социально-экономической поддержке колледжа;
- своевременному финансированию коллдежа;
- соблюдению установленных законами РФ, постановлениями
Правительства РФ и приказами Федерального агентства по образованию РФ сроков увеличения размеров оплаты труда работников.
2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Переобучение.
Условия высвобождения работников. Правила внутреннего распорядка.
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основе трудового договора и регулируется трудовым кодексом, законами об образовании и иными нормативными правовыми актами, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами колледжа, содержащими нормы трудового права.
Трудовые отношения при поступлении на работу в колледж оформляются заключением письменного трудового договора на основе статей 56, 57 58 ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключается с работниками, в случаях, когда трудовые отношения с ними не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия
заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от
работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим законодательством, а также
настоящим коллективным договором.
2.4. Изменение условий трудового договора и дополнительные
условия оформляются дополнительным соглашением, являющимся
неотъемлемой частью трудового договора.
Обеспечение занятости.
2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость
работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В
случае производственной необходимости работодатель имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с
соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не
может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
2.6. Администрация обязуется не привлекать совместителей при
неполной занятости штатных сотрудников.
Переобучение.
2.7. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.
Условия высвобождения работников.
2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за
два месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении
численности и штата, список сокращаемых должностей и работников.
Увольнение инженерно-педагогического состава, связанное с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.
2.9. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата имеют:
- семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в колледже более 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 16-летнего возраста.
2.10. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии 1ребенка - инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации КЧР ГБПОО «Технологический колледж» г.Черкесска.
2.11. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией колледжа, или сокращением численности штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
Правила внутреннего распорядка.
2.12. Правила внутреннего распорядка. Трудовой распорядок в колледже определяется правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка колледжа – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (приложение 1).
3. Рабочее время
3.1. В соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для педагогических работников колледжа не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад);
- для руководящих и других работников колледжа - 40 часов в неделю (статья 333 ТК РФ).
3.2. Продолжительность рабочего дня и режим работы работников
определяются действующим законодательством РФ и правилами
внутреннего распорядка колледжа с учётом следующего:
- для работников устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными;
- рабочий день – с 800 до 1612 с перерывом 1 час на обед (инженерно-педагогические работники) для работающих на ставку, согласно статьи 333 ТК РФ;
- при составлении расписания работы преподавателя
количество "окон" в расписании не должно превышать 1 «окно» на 10 часов нагрузки;
- совещания, педсоветы проводятся в нерабочее время и не должны превышать по продолжительности 1час 30 минут.
3.3. Стороны договорились, что привлечение работников колледжа к работе в выходные дни производится в исключительных
случаях, определяемых законодательством, и только с письменного согласия
работника и профкома приказом директора колледжа. Работа в выходной
день компенсируется предоставлением другого дня отдыха в течение
ближайших 2-х недель.
3.4. Объем учебной нагрузки преподавателям колледжа устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательной организации.
Право распределять учебную нагрузку преподавателям КЧР ГБПОО «Технологический колледж» г.Черкесска представлено руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом, который несет ответственность за ее реальность выполнения каждым работником.
Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей и мастеров производственного обучения образовательной организации ограничивается верхним пределом 1440 часов.
3.5. Администрация разрешает работнику колледжа наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором выполнять
дополнительную работу по другой должности (профессии) или обязанности
временно отсутствующего работника и обязуется производить
соответствующие доплаты (надбавки).
Размер доплат (надбавок) устанавливается директором по представлению руководителя структурного подразделения по соглашению сторон.
3.6. Стороны договорились, что в колледже устанавливается
неполное рабочее время по личному заявлению беременным женщинам, одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Администрация по заявлению работников этой категории устанавливает им график с неполным рабочим днём или рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени.
3.7. Главному бухгалтеру и работникам бухгалтерии колледжа устанавливается ненормированный рабочий день (по приказу директора).
3.8. Стороны пришли к соглашению, что постоянная работа на компьютере, признается работой с вредными условиями труда.
3.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один
час.
4. Время отдыха
4.1. Выходными днями в АНО СПО Северо-Кавказском гуманитарно-технологическом колледже - суббота, воскресенье.
4.2. В соответствии с действующим законодательством работникам
колледжа предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
4.3. Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном
объеме, так и по частям, согласовав это с работодателем.
4.4. Директору, заместителям директора, преподавателям и мастерам производственного обучения предоставляется гарантированный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, главному бухгалтеру – 31 календарный день, остальным работникам колледжа - 28 календарных дней.
4.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков всем работникам определяется графиком, утвержденным администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее января каждого года.
4.6. Досрочный отзыв из отпуска производится с согласия работника, с предоставлением последующих отгулов в течении данного календарного года.
4.7. Отпуск с разрывом для педагогических работников допускается с их согласия.
4.8. Дополнительно оплачиваемые отпуска в колледже предоставляются:
- Главному бухгалтеру и работникам бухгалтерии колледжа, в соответствии со ст.119 ТК РФ, как работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
- В соответствии со ст.117 ТК РФ работникам ПЛ № 7, занятым на работе с вредными условиями труда (работа на компьютере и копировальной технике), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней. (Перечень профессий и должностей с вредными условия труда, имеющих право на дополнительные отпуска, утвержден постановлением Правительства РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяются к нему.
4.9. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.
Ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён при временной
нетрудоспособности работника, при выполнении государственных или
общественных обязательств, в других случаях, предусмотренных
законодательством.
В случае болезни работника в период трудового отпуска отпуск продлевается по заявлению работника на число дней болезни.
4.10. Работник колледжа имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы, помимо случаев, предусмотренных законодательством, а также в связи:
- со свадьбой самого работника или его детей - до 3 дней;
- со смертью родственников - до 3 дней;
- рождением ребёнка - до 3 дней;
- переездом на новое место жительства - до 2 дней.
4.11. В соответствии с Законом РФ «Об образовании» каждому педагогическому работнику предоставляется длительный неоплачиваемый отпуск сроком до 1 года через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
4.12. Работникам, имеющим ребенка – школьника, предоставлять выходной день 1 сентября, с сохранением заработной платы.
4.13. Выплата отпускных производится не позднее 3-х дней со дня ухода в отпуск.
4.14. Стороны согласились, что администрация в исключительных
случаях в интересах коллектива и создания лучших условий для отдыха
может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с
ближайшим праздничным днём.
5. Условия работы. Охрана и безопасность труда
5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в колледже возлагаются на работодателя.
5.2. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасные и здоровые условия труда, нормальные производственно-бытовые условия для работников в соответствии с нормами и правилами по охране труда, выделяя ежегодно на эти цели средства в соответствии с существующим законодательством;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты
работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований
охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля уполномоченными работниками за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение за счет собственных средств обязательных и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а
также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
5.3 . Аттестация рабочих мест по условиям труда. С целью выявления и определения фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих (учебных) местах в лабораториях, других производственных помещениях, администрация обеспечивает проведение аттестации рабочих (учебных) мест по условиям труда, с последующей сертификацией работ по охране труда в целом по колледжу.
Аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет.
Обязательной переаттестации подлежат рабочие (учебные) места после замены оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др.
По результатам аттестации (переаттестации) администрация совместно с профкомом ежегодно уточняет перечни профессий и работ в лабораториях и других помещениях, где еще не проведена аттестация рабочих (учебных) мест и где по условиям труда работникам устанавливаются соответствующие доплаты и льготы.
5.4. Льготы, доплаты и компенсации за неблагоприятные условия труда.
Администрация обязуется своевременно и в полном объеме предоставлять льготы, доплаты и компенсации работникам, чьи должности, профессии и рабочие места включены в перечень работ, при выполнении которых устанавливается доплата за неблагоприятные условия труда (до 12% должностного оклада, согласно Приложения 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников КЧР ГБПОО «Технологический колледж» г.Черкесска).
6. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.
6.1. Оплата труда работников колледжа производится по должностям, отнесенным к квалификационным уровням в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников среднего профессионального образования.
6.2. Квалификационная категория, установленная по должности «Преподаватель», учитывается независимо от преподаваемого предмета, дисциплины, курса; а по должностям работников, по которым применяется наименование «Старший» (педагог дополнительного образования – старший педагог дополнительного образования, мастер – старший мастер, методист- старший методист и т.п.), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
В целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них устанавливается оплата труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (На основании Письма МО РФ и ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ от 22 апреля 1997г. № 23/146).
6.2. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются на основании Положений о стимулирующих и компенсационных выплатах.
6.3. Работодатель может устанавливать надбавки к зарплате и премировать работников, добившихся наиболее высоких
достижений в повышении эффективности и качества учебной,
воспитательной и хозяйственной деятельности.
6.4. Администрация обязуется устанавливать, при наличии средств,
единовременные поощрительные выплаты работникам колледжа за
многолетнюю безупречную работу и в связи с юбилейными датами, или награждением знаками отличий, согласно положения.
6.5. Администрация обязуется:
- соблюдать установленные законом РФ, постановлениями Правительства, приказами Минобразования России сроки увеличения размеров оплаты труда;
- согласовывать с профкомом приказы, связанные с изменением
условий труда и заработной платы работников по инициативе
администрации;
- проводить консультации с профсоюзным комитетом в случае
изменения режима работы по причине сокращения финансирования, при этом вопрос об изменении оплаты труда решается только с согласия профкома;
- осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с
действующим законодательством;
- обеспечить выдачу сотрудникам расчётных листков вместе с
заработной платой (по требованию работника);
- производить денежные выплаты в следующие сроки: заработную
плату работникам два раза в месяц (5 и 20 числа каждого месяца),
заработную плату работающим по совместительству - одновременно
с выдачей заработной платы штатным работникам;
- производить выплату заработной платы в безналичной форме.
6.6. Администрация и профсоюзный комитет договорились о том, что
сотрудникам колледжа, работающим во вредных условиях труда, по
результатам аттестации рабочих мест, устанавливаются доплаты в
соответствии с действующим законодательством РФ.
6.7. Стороны договорились:
- выплачивать единовременное пособие семье штатного работника на
погребение по случаю его смерти в размере, установленном законодательством РФ;
- что, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника,
выдается членам семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего на
день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее
недельного срока со дня подачи администрации колледжа соответствующих документов.
Администрация оказывает помощь семье покойного в организации похорон, проведении ритуального обряда, а также материальную помощь.
6.8 АНО СПОСеверо-Кавказский гуманитарно-технологический колледж, при наличии средств, выплачивает лицам, достигшим пенсионного возраста при стаже работы в колледже не менее пяти лет единовременные выплаты согласно Положения об отраслевой системе оплаты труда работников КЧР ГБПОО «Технологический колледж» г.Черкесска.
6.9. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим коллективным договором для сотрудников колледжа, распространяются также на директора колледжа.
6.10. Оплата труда в ночное время
В образовательных организациях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).
7. Социальное и медицинское обслуживание работников колледжа.
7.1. Администрация обязуется своевременно перечислять страховые
взносы в размере, определённом законодательством, в Фонд социального
страхования, Пенсионный Фонд и на обязательное медицинское
страхование.
7.2. Стороны договорились, что администрация и профком совместно
управляют средствами государственного социального страхования.
Администрация не вправе расходовать эти средства без согласия профкома.
Порядок расходования средств социального страхования определяется
Положением.
8. Свобода творчества.
8.1. Администрация колледжа обязана обеспечить преподавателю и мастеру производственного обучения необходимую материальную базу (приборы, ТСО, наглядность и др.) и только в этом случае она имеет право требовать соответствия педагогической работы Госстандарту.
8.2. Стороны договорились: инженерно-педагогический работник колледжа имеет право выбирать методику и форму работы, не допускающего психического и физического унижения обучающихся.
8.3. Инженерно-педагогические работники колледжа имеют право вносить корректировку, изменяя содержание программы обучения не более чем на 30%.
8.4. Все педагогические работники колледжа один раз в 5 лет проходят курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы с сохранением заработной платы на этот период.
8.5. Инженерно-педагогические работники колледжа имеют право быть аттестованными на категорию при соблюдении необходимых условий.
9. Социальное партнерство.
9.1. Информировать работников колледжа о всех распоряжениях, приказах и Постановлениях вышестоящих органов образования, касающихся вопросов социально-экономического развития организаций.
9.2. Администрации выступать на собраниях трудового коллектива по вопросам педагогической кадровой, финансовой, хозяйственной деятельности колледжа периодичностью 1 раз в 3 месяца.
9.3. Соблюдение трудового законодательства по вопросам сокращения численности штата работников. Оповещение работников о предполагаемом сокращении не менее чем за 2 месяца. Сокращение педагогических работников производить по окончании учебного года.
9.4. Производить увольнения работников только после предварительного уведомления и по соглашению с профсоюзным комитетом.
9.5. Вводить в состав аттестационной комиссии колледжа председателя профсоюзного комитета.
9.6. Привлекать спонсоров для осуществления вложений по ремонту в колледже. Контроль над вложениями осуществлять родительскому комитету колледжа.
9.7. Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять защиту работников колледжа в случае индивидуального трудового спора с администрацией;
- в случае коллективного трудового спора предпринимать акции в защиту работников в соответствии с законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
10. Обеспечение прав и гарантий деятельности.
10.1. Администрация обязуется содействовать профсоюзу в его деятельности и не ограничивать его права. Признавать профсоюзный комитет, уполномоченным для ведения переговоров по спорам вопросам деятельности колледжа и заключении коллективного договора.
10.2. Профсоюзный комитет обязуется представлять интересы членов профсоюза по вопросам труда и др. социально-экономическим вопросам, руководствуясь ТК РФ и Законом «О профессиональных союзах, и правах и гарантиях их деятельности».
11. Заключительные положения
11.1. Настоящий коллективный договор заключён сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня его подписания сторонами. Если по истечении срока действия договора ни одна из сторон не заявит о его прекращении, то настоящий договор действует в течение следующих 3-х лет.
11.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения,
вносимые в коллективный договор в течение срока его действия,
производятся только в виде соглашений между администрацией и
профкомом, вступает в силу с момента их подписания и регистрируется в
соответствующем органе по труду.
11.3. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в
коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
11.4. Стороны договорились, что в период действия коллективного
договора, при условии выполнения администрацией его положений,
работники не выдвигают новых требований по труду и социально-
экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на
администрацию приостановление работы (забастовку). В случае нарушения
этого обязательства администрация вправе применить к её участникам меры,
предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
11.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора
должен быть доведён до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания.
Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
11.6. Стороны договорились, что контроль за выполнением принятого
сторонами коллективного договора возлагается на комиссию по
заключению коллективного договора между администрацией и работниками АНО СПО Северо-Кавказского гуманитарно-технологического колледжа.